Для соискателей читать

На сервисе Seten.ru не Вы ищете работу, а работа сама находит Вас.

Всего лишь один раз ответьте на базовые вопросы сервиса, выбрав подходящий для Вас вариант ответа. Такой увлекательный процесс займет у Вас не более 15 минут. Это и будет Ваше резюме. Далее выберите нужные Вам вакансии и регионы. Все остальное за Вас сделает SeTen.ru. Сервис будет обрабатывать и показывать Ваши результаты всем потенциальным работодателям в режиме 24/7. Вам остается только ждать звонка и приглашений. Если вас пригласили на собеседование благодаря нашему сервису, то знайте, что у вас высокие шансы его пройти. Ведь Seten.ru показывает работодателю только тех кандидатов, у которых уровень взаимосовместимости с ним больше 50%.
Некоторые работодатели создают на сервисе второй этап отбора из собственных уникальных вопросов. Если по первому базовому этапу уровень Вашей взаимосовместимости будет больше 50%, то Вам сервис предложит пройти второй этап отбора уже по конкретной компании. Всё это происходит на постоянной основе и в автоматическом режиме. Вы вправе отвечать или игнорировать эти предложения и уведомления.

В отличие от других сервисов:

  • Здесь не нужно постоянно навязывать себя работодателям, звонить и отправлять им свою анкету. Это делает за Вас Seten.ru.
  • Не нужно ходить на бесконечные пустые собеседования. Отбором максимально подходящих кандидатов для каждого работодателя занимается Seten.ru.
  • Не надо платить за поднятие Вашей анкеты или за помощь в составлении резюме.
  • Все претенденты абсолютно в равных условиях. Правильных ответов на сервисе нет, так как для каждого руководителя они свои.

Мы будем рады помочь Вам найти идеальную работу. Просто зарегистрируйтесь, ответьте на вопросы сервиса и ждите звонков, приглашений или уведомлений.

ВНИМАНИЕ! 

Услуги сервиса seten.ru платные. Абонентская плата составляет 300 руб./месяц. (30 календарных дней).

В случае, если соискатель, решит изменить свои ответы на базовые вопросы сервиса, необходимо будет оплатить 200 руб. Это сделано намеренно, чтобы кандидаты не меняли свои ответы на постоянной основе и не подгоняли их под разные компании.